Anthropic 计划最快于今年秋季启动其备受瞩目的首次公开募股（IPO），届时华尔街将评估该公司高达 9650 亿美元（约合 6.55 万亿元人民币）的私募估值是否站得住脚。

为配合上市进程，Anthropic 正在积极扩张其投资者关系团队。该公司的最新招聘信息显示，一个总监职位的基本年薪范围在 42.5 万至 60 万美元（约合 288.3 万至 407.1 万元人民币）之间。

该职位的具体要求指出，新任总监将负责为 Anthropic 打造一套能够有效吸引资本市场的“投资叙事”，并充当大型投资者与公司管理层之间的关键联络人。此外，工作职责还包括密切关注人工智能行业的动态，负责在各类会议中展示 Anthropic 的产品，并分析重要决策对公司股票市场表现的潜在影响。

新总监将与投资者关系主管紧密协作，并担任其重要的“思想伙伴”。肯尼思 · 多雷尔已于今年 6 月履新投资者关系主管一职，并直接向首席财务官克里希纳 · 拉奥汇报。

在 Claude Code 等企业级工具的推动下，Anthropic 的收入在过去一年实现了快速增长。该公司在今年 5 月披露，其年化收入已突破 470 亿美元（约合 3188.75 亿元人民币）。然而，多雷尔、新任总监以及整个团队仍面临一项挑战：如何让公开市场的投资者信服 Anthropic 的估值及其商业模式。

Anthropic 和 OpenAI 这两家公司都难以按照传统上市公司的标准进行衡量。它们拥有惊人的估值，但却代表着华尔街前所未见的新型投资标的。这两家公司在模型训练、人才争夺方面都需要巨额资金投入，同时还需应对日益增加的政府监管以及非同寻常的财务结构。

Anthropic 采用了公共利益公司（Public Benefit Corporation）的组织架构，这意味着它在追求股东回报的同时，还必须履行“负责任地开发和维护先进人工智能，以促进人类长远利益”的使命。而 OpenAI 的部分所有权则由一家非营利组织持有。此外，两家公司内部都拥有一批具有重要影响力的研究人员，管理层在做出决策时必须充分考虑这些研究团队的意见。

Anthropic 发布此招聘信息，也间接反映了其上市沟通的复杂性。在“优先条件”一项中，公司明确提出：“关注人工智能安全，并热衷于向金融界清晰解释一家由研究驱动的公司。”